Modelo de cambio aptitudinal para la seguridad ciudadana en una municipalidad de Ecuador,2024

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Este trabajo tiene como objetivo diagnosticar la implementación de un modelo de cambio aptitudinal para mejorar la seguridad ciudadana en una municipalidad de Ecuador. La investigación es de tipo aplicada con enfoque cuantitativo y diseño no experimental descriptivo. Se utilizaron cuestionarios con...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Zuñiga Garcia, Yadira Mariuxi
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151508
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Materia:Cambio aptitudinal
Seguridad ciudadana
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description Este trabajo tiene como objetivo diagnosticar la implementación de un modelo de cambio aptitudinal para mejorar la seguridad ciudadana en una municipalidad de Ecuador. La investigación es de tipo aplicada con enfoque cuantitativo y diseño no experimental descriptivo. Se utilizaron cuestionarios con preguntas cerradas y escala Likert para recolectar datos de 53 miembros del personal de seguridad del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal, analizados con SPSS 25. Los resultados indican que el 60.38% del personal se encuentra en un nivel medio de presiones sociales y disposición al cambio, mientras que un 11.31% muestra una disposición alta al cambio aptitudinal. En cuanto a fomentar la comprensión y la tolerancia, un 60.38% está en un nivel medio y un 11.32% en un nivel alto. Sobre la prevención de la delincuencia, el 41.51% se ubica en un nivel medio, y un 20.75% está insatisfecho con la situación actual. Respecto a la capacidad de evitar la violencia, el 41.51% tiene un nivel medio, y un 13.21% un nivel muy bajo. La investigación concluye que, aunque existe una tendencia hacia el cambio positivo, es necesario un esfuerzo mayor para mejorar la seguridad ciudadana. La correlación de Spearman entre el cambio aptitudinal y la seguridad ciudadana fue significativa ( = 0.658, < 0.001), mostrando una fuerte relación positive. Se recomienda desarrollar un modelo que promueva la transparencia, participación ciudadana y ajustes en políticas de seguridad, junto con programas educativos y validación por expertos.
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Sobre la prevención de la delincuencia, el 41.51% se ubica en un nivel medio, y un 20.75% está insatisfecho con la situación actual. Respecto a la capacidad de evitar la violencia, el 41.51% tiene un nivel medio, y un 13.21% un nivel muy bajo. La investigación concluye que, aunque existe una tendencia hacia el cambio positivo, es necesario un esfuerzo mayor para mejorar la seguridad ciudadana. La correlación de Spearman entre el cambio aptitudinal y la seguridad ciudadana fue significativa ( = 0.658, < 0.001), mostrando una fuerte relación positive. Se recomienda desarrollar un modelo que promueva la transparencia, participación ciudadana y ajustes en políticas de seguridad, junto con programas educativos y validación por expertos.PiuraPrograma Académico de Doctorado en Gestión Pública y GobernabilidadReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCambio aptitudinalSeguridad ciudadanaMunicipalidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Modelo de cambio aptitudinal para la seguridad ciudadana en una municipalidad de Ecuador,2024info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoDoctora en Gestión Pública y Gobernabilidad4283012102872139https://orcid.org/0000-0002-1162-8755https://orcid.org/0000-0002-8508-90961203438401417068Jurado Fernandez, Cristian AugustoRodriguez De Peña, Nelida IsabelCarbajal Llauce, Cecilia Teresita De Jesushttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALZuñiga_GYM-SD.pdfZuñiga_GYM-SD.pdfapplication/pdf697083https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/151508/1/Zu%c3%b1iga_GYM-SD.pdfc7e6acaf0ae283d9f873d36deb204f7cMD51Zuñiga_GYM-IT.pdfZuñiga_GYM-IT.pdfapplication/pdf7737446https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/151508/2/Zu%c3%b1iga_GYM-IT.pdf67729836a0b381f66e736ec49412882eMD52Zuñiga_GYM.pdfZuñiga_GYM.pdfapplication/pdf8788444https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/151508/3/Zu%c3%b1iga_GYM.pdf43c54a49379129f2770a4d98f98ace00MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/151508/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTZuñiga_GYM-SD.pdf.txtZuñiga_GYM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain13410https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/151508/5/Zu%c3%b1iga_GYM-SD.pdf.txt4af94e4b68b2dd7310809e6080bbf83bMD55Zuñiga_GYM-IT.pdf.txtZuñiga_GYM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain6371https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/151508/7/Zu%c3%b1iga_GYM-IT.pdf.txt79bc7616fde760194396caf6fad55d2fMD57Zuñiga_GYM.pdf.txtZuñiga_GYM.pdf.txtExtracted texttext/plain132922https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/151508/9/Zu%c3%b1iga_GYM.pdf.txt72d3c3e9ca6b14ac44e5925e6bb95f9cMD59THUMBNAILZuñiga_GYM-SD.pdf.jpgZuñiga_GYM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5009https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/151508/6/Zu%c3%b1iga_GYM-SD.pdf.jpge62a02b49aa32e361d64fb88570d9735MD56Zuñiga_GYM-IT.pdf.jpgZuñiga_GYM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5649https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/151508/8/Zu%c3%b1iga_GYM-IT.pdf.jpg12d79d97188424be049a71b246f2b134MD58Zuñiga_GYM.pdf.jpgZuñiga_GYM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5009https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/151508/10/Zu%c3%b1iga_GYM.pdf.jpge62a02b49aa32e361d64fb88570d9735MD51020.500.12692/151508oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1515082024-11-04 13:31:23.241Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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