Liderazgo transformacional para mejorar el desempeño laboral en la empresa Mapro Corporación SAC Pacasmayo, 2022
Descripción del Articulo
La presente investigación lleva por título “Liderazgo Transformacional. Para Mejorar El Desempeño Laboral En La Empresa Mapro Corporación SAC Pacasmayo, 2021. Donde se tuvo como objetivo general proponer un tipo de liderazgo transformacional que mejore el desempeño laboral en la empresa Mapro Corpor...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92390 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/92390 |
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| Materia: | Liderazgo Desempeño laboral Productividad del trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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La presente investigación lleva por título “Liderazgo Transformacional. Para Mejorar El Desempeño Laboral En La Empresa Mapro Corporación SAC Pacasmayo, 2021. Donde se tuvo como objetivo general proponer un tipo de liderazgo transformacional que mejore el desempeño laboral en la empresa Mapro Corporación SAC, Pacasmayo 2021. Siendo la metodología de estudio de tipo aplicada y transversal de nivel descriptivo correlacional con diseño no experimental .Así mismo su población y muestra estuvo conformada por 71 trabajadores utilizando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario utilizando 16 preguntas para la variable liderazgo transformacional y 13 para desempeño laboral , aplicando una muestra censal por conveniencia del investigador y así obtener resultados concretos que puedan demostrar su estudio. En cuanto a la prueba de confiabilidad se obtuvo un Alfa de Cronbach de 0.981 siendo mayor al parámetro establecido (>0.800), la prueba estadística fue ejecutada a través de la correlación de Rho Spearman, el cual determinó que existe una correlación positiva muy fuerte entre ambas variables de 0.988.Por consiguiente, se concluyó que la variable liderazgo transformacional mejora el desempeño laboral de manera significativa mediante la motivación, inspiración, productividad, trabajo en equipo y compromiso aumentando su capacidad y viéndose reflejada a través de su gerencia |
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En cuanto a la prueba de confiabilidad se obtuvo un Alfa de Cronbach de 0.981 siendo mayor al parámetro establecido (>0.800), la prueba estadística fue ejecutada a través de la correlación de Rho Spearman, el cual determinó que existe una correlación positiva muy fuerte entre ambas variables de 0.988.Por consiguiente, se concluyó que la variable liderazgo transformacional mejora el desempeño laboral de manera significativa mediante la motivación, inspiración, productividad, trabajo en equipo y compromiso aumentando su capacidad y viéndose reflejada a través de su gerenciaTrujilloEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo industrial de productos y serviciosDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoDesempeño laboralProductividad del trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo transformacional para mejorar el desempeño laboral en la empresa Mapro Corporación SAC Pacasmayo, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración17968344https://orcid.org/0000-0003-4831-922442352466413016Lino Gamarra, Edgar LaureanoPinglo Bazan, Miguel EliasHuamanchumo Venegas, Henry Ismaelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALChinchayan_MMA-SD.pdfChinchayan_MMA-SD.pdfapplication/pdf4829071https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/92390/1/Chinchayan_MMA-SD.pdf5c9b70797248e533863b72883c1a541aMD51Chinchayan_MMA.pdfChinchayan_MMA.pdfapplication/pdf6179584https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/92390/2/Chinchayan_MMA.pdf12106d6a6a6814aeed5a4d4eda8bc55eMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/92390/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTChinchayan_MMA-SD.pdf.txtChinchayan_MMA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain78766https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/92390/4/Chinchayan_MMA-SD.pdf.txt0f3a48ddeeb8f026cdbddc6c43e93ff1MD54Chinchayan_MMA.pdf.txtChinchayan_MMA.pdf.txtExtracted texttext/plain83692https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/92390/6/Chinchayan_MMA.pdf.txtf4794fc430653c799adbc4809b8b2405MD56THUMBNAILChinchayan_MMA-SD.pdf.jpgChinchayan_MMA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5158https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/92390/5/Chinchayan_MMA-SD.pdf.jpg29a08800912c3034019f2be7c7238e22MD55Chinchayan_MMA.pdf.jpgChinchayan_MMA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5158https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/92390/7/Chinchayan_MMA.pdf.jpg29a08800912c3034019f2be7c7238e22MD5720.500.12692/92390oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/923902022-08-05 13:39:53.912Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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