Rotación de personal y clima organizacional en colaboradores de una empresa de servicios financieros, San Juan de Lurigancho 2025

• Autor: Camazé Chillitupa, Marlene Roxana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/177630
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/177630
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Personal; Condiciones laborales; Finanzas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación de personal y el clima organizacional en colaboradores de una empresa de servicios financieros, San Juan de Lurigancho 2025; el cual, fue empleada una estrategia de investigación de naturaleza fundamental, con una perspectiva basada en datos numéricos, una estructura sin manipulación de variables y con el propósito de establecer relaciones entre variables, para ello, se manejó la técnica encuesta de 24 interrogantes para la variable independiente y 24 ítems para la variable dependiente a una muestra de 100 trabajadores. Las evidencias derivadas de este análisis se obtuvieron por el coeficiente de correlación Spearman, teniendo como resultado la existencia de una correlación positiva, elevada y estadísticamente significativa entre la rotación de personal y el clima organizacional (Rho = 0,974; sig. = 0,000), el cual evidencia que las condiciones laborales satisfactorias se vinculan con índices de rotación de personal más reducidos, corroborando la hipótesis general.