Prácticas de gestión laboral del área de talento humano en la empresa Acuapesca SAC, Casma – 2022

• Autores: Aguirre Pino, Maria Teresa, Cortez Castillo, Noely Maite
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122093
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/122093
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Satisfacción laboral; Gestión administrativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente proyecto de tesis tiene como objetivo analizar el nivel de las prácticas de gestión laboral del área de talento humano en la empresa ACUAPESCA S.A.C, Casma – 2022, que se dedica al cultivo, procedimiento y comercialización de conchas de abanico. La metodología es de tipo aplicado, diseño no experimental, de tipo transversal y de nivel descriptivo simple. La muestra fue de 132 colaboradores del área de producción, a los cuales se les aplicó un cuestionario para medir el nivel de las variables, se trabajó bajo 6 dimensiones, donde se obtuvo como resultado en reclutamiento y selección un nivel bueno con un 100%, en evaluación un 100%, en compensación un nivel regular con un 92%, en capacitación y desarrollo un nivel malo con un 99%, en retención un nivel regular con un 93% y en monitoreo un nivel bueno con un 100%. Por ende, llegamos a la conclusión que la empresa omite ciertos procesos o etapas que son importantes al contratar a un colaborador es por ello, que se debe seguir las pautas dadas como reforzar conocimientos, incentivar o reconocer el empeño para que el personal se sienta a gusto en su lugar de trabajo y rinda un 100%.