Cultura organizacional y compromiso de los recursos humanos de consulta externa en un hospital nivel II-1, Lima 2023

• Autor: Montenegro Chasquibol, Denny
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121769
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/121769
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Compromiso; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo de la investigación es comprobar la relación que existe entre la cultura organizacional y el compromiso de los recursos humanos de la consulta externa en un Hospital Nivel II.1, Lima 2023. La investigación es de tipo básico correlacional no causal, nivel explicativo, con enfoque cuantitativo, se desarrolló con una muestra de 150 colaborares, con resultados estadísticos de fiabilidad de encuesta Alfa de Cronbach .950 para Variable de cultura organizacional y de .937 para variable de compromiso de RRHH, prueba de normalidad menor a 0.05; se aplicó la prueba no paramétrica para contrastar la hipótesis, demostrando que existe una relación positiva entre la cultura de la organización y el compromiso de RRHH de consulta externa en un Hospital II.1, Lima 2023, debido que la cultura organizacional se encuentra en riesgo y aun así el compromiso de los trabajadores es de promedio a alto, se obtuvo resultados que la cultura organizacional solo un 12.7% de los encuestados considera que es adecuada, mientras que el 78% percibe que está en riesgo, principalmente debido a que el 81.3% consideran que la dimensión de orientación a resultados está en riesgo, asimismo; 77.3% considera que la dimensión estilos de administración se encuentra en riesgo.