El trabajo remoto y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaral, 2021

Descripción del Articulo

El objetivo general de la investigación fue establecer la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad de Huaral, 2021. La cual se desarrolló bajo la metodología de investigación de tipo de básico o fundamental, diseño no experimental; en el...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Torres Zevallos, Alicia Esther, Villar Caballero, Anthuanet Yolanda
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/76919
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/76919
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajo remoto
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description El objetivo general de la investigación fue establecer la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad de Huaral, 2021. La cual se desarrolló bajo la metodología de investigación de tipo de básico o fundamental, diseño no experimental; en el que participaron 53 colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huaral que actualmente se encuentran bajo la modalidad de trabajo remoto. Se obtuvo como resultado que el trabajo remoto es una práctica generalizada en muchas instituciones públicas y privadas como respuesta a la pandemia de coronavirus. Llegando a la conclusión que se estableció la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad de Huaral, 2021, al hallarse un valor (Rho = 0.414, p =.000 < .05) de dirección positiva y magnitud moderada, lo que permite colegir que, a mayores puntuaciones categóricas en el trabajo remoto, mayor será también el desempeño laboral.
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Llegando a la conclusión que se estableció la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad de Huaral, 2021, al hallarse un valor (Rho = 0.414, p =.000 < .05) de dirección positiva y magnitud moderada, lo que permite colegir que, a mayores puntuaciones categóricas en el trabajo remoto, mayor será también el desempeño laboral.ChimboteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajo remotoDesempeño laboralTecnología de la informaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El trabajo remoto y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaral, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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