Comportamiento Organizacional y Estrés Laboral en la Empresa Nova Vida S.A.C., 2016

• Autor: Reátegui Cuesta, Isabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/15430
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/15430
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comportamiento organizacional; Estrés laboral; Empresa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como problema general: ¿qué relación existe entre comportamiento organizacional y estrés laboral en la empresa Nova Vida S.A.C., 2016?, y como objetivo general determinar la relación entre comportamiento organizacional y estrés laboral en la empresa Nova Vida S.A.C., 2016. La investigación es de tipo básica, de naturaleza descriptivo – correlacional, el diseño fue no experimental y de corte transversal. La muestra es no probabilística con una población de 52 trabajadores de la empresa Nova Vida S.A.C., a los cuales se les aplicó el cuestionario de comportamiento organizacional de Quesada (2014) y el cuestionario sobre estrés laboral de la OIT-OMS. Se utilizó el coeficiente estadístico de correlación de Spearman, donde los resultados de la investigación demostraron que existe relación entre el comportamiento organizacional y estrés laboral en los trabajadores de la empresa Nova Vida SAC, 2016. Por lo que el sentido o dirección de la relación es negativa o inversa, con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, debido a que se obtuvo el coeficiente de correlación Rho de Spearman fuerte con r= -0.864, y p=0.913 > 0.05.