Clima laboral y compromiso organizacional de los profesores en la Institución Educativa “Mariscal Cáceres”. Ayacucho, 2017

• Autor: Farfán Cárdenas, Benjamín
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19667
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/19667
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima laboral; compromiso organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el clima laboral y compromiso organizacional de los profesores en la I.E “Mariscal Cáceres”. Ayacucho, 2017. El diseño de estudio fue descriptivo, correlacional con enfoque cuantitativo. La población estuvo constituida por 152 profesores de la I.E “Mariscal Cáceres” del distrito de Ayacucho. La muestra fue de 80 profesores, seleccionada no probabilísticamente. Luego, para el procesamiento de datos se utilizó el procesador estadístico SPSS versión 24.0. Además, se utilizó el cuestionario como instrumento para el recojo de la información. Asimismo, para el análisis y discusión de los resultados, se realizó en forma cuantitativa haciendo uso de la prueba Tau_b de Kendall. Los resultados obtenidos mediante el tratamiento estadístico, nos permitió comprobar la hipótesis general. Por lo que se concluye que: Existe relación entre el clima laboral y compromiso organizacional en los profesores de la I.E “Mariscal Cáceres”. Ayacucho, 2017. Resultado que es corroborado con la prueba estadística de Tau_b de Kendall al mostrarnos que el valor del coeficiente de correlación es 0,362 el que refleja un nivel de correlación positiva baja, y el p-valor (nivel de significancia) es 0,001 < 0.05. = 0,362; p= 0.001 ˂ 0.05) (Ver tabla 1).