Relación entre la implementación del Programa Social Pensiónes y el compromiso organizacional del personal que labora en el Programa Pension- 65 en las Provincia de Huancavelica, año 2014

• Autores: Torres Ruiz, Cesar Vidal, Benites Sapallanay, Rubén
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10674
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/10674
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Programa Social Pensión 65; Compromiso organizacional; Inclusión social; Huancavelica; Gestión Pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo se desarrolló con la finalidad de establecer la relación que existe entre el la implementación del Programa Social Pensiónes y el compromiso organizacional del personal que labora en Programa Pensión-65 de las Provincias de Huancavelica, 2014. Los datos sobre la implementación del programa social Pensión 65 se obtuvieron a traves de un cuestionario,con una alfa de Cronbach de 0.840 y mediante el Cuestionario de Compromiso del Empleado TCM De Meyer & Allencon una confiabilidad estadística Cronbach de 0.865, se recopiló informacion sobre el compromsio organizacional. Los datos se procesaron mediante el programa estadistico SPSS version 20, para el analisis descriptivo se realizó utilizando graficos y tablas estadisticas. Para el análisis inferencial para medir la correlacion entre las dos variables se usó el coeficiente de rho de Spearman y el nivel de significancia. Se obtuvo un valor de rho de Pearson de 0.885 y un nivel de significancia menor de p = 0.005. Con estos estadisticos se pudo comprobar la hipotesis general concluyendose que si existe una relacion directa y significativa entre la implementación y el compromiso organizacional del personal del Programa Social Pensión 65 de Huancavelica, 2014.