La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la inteligencia emocional y la cultura organizacional en la satisfacción laboral del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar de Pueblo Libre, 2016. El trabajo se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, el diseño fue causal, el método empleado fue el hipotético deductivo, para la recopilación de datos se aplicó la técnica de la encuesta, el instrumento fue el cuestionario con la escala de Likert, que brindaron información acerca de la las variables de estudio y sus dimensiones, cuyos resultados se presentan en figuras y tablas, asimismo para la contrastación de la hipótesis se realizó con la prueba de Regresión Ordinal. Según los resultado de la hipótesis general se evidenció que la inteligencia emocional y la cultura organizacional influyen en la satisfacción laboral del Programa Int...

El presente trabajo se desarrolló con la finalidad de establecer la relación que existe entre el la implementación del Programa Social Pensiónes y el compromiso organizacional del personal que labora en Programa Pensión-65 de las Provincias de Huancavelica, 2014. Los datos sobre la implementación del programa social Pensión 65 se obtuvieron a traves de un cuestionario,con una alfa de Cronbach de 0.840 y mediante el Cuestionario de Compromiso del Empleado TCM De Meyer & Allencon una confiabilidad estadística Cronbach de 0.865, se recopiló informacion sobre el compromsio organizacional. Los datos se procesaron mediante el programa estadistico SPSS version 20, para el analisis descriptivo se realizó utilizando graficos y tablas estadisticas. Para el análisis inferencial para medir la correlacion entre las dos variables se usó el coeficiente de rho de Spearman y el nivel de signi...