Analizar criterios preventivos en la libre designación de funcionarios de una Municipalidad Distrital, Provincia de Trujillo, 2024

Descripción del Articulo

La tesis tuvo como objetivo determinar el análisis de criterios preventivos, en la libre designación de funcionarios de una Municipalidad Distrital, Provincia de Trujillo, 2024. La cual se relaciona con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 17, que promueve alianzas entre los sectores y la población,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pumamango Hermenegildo, Sandra Janes
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/162953
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/162953
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Criterios preventivos
Meritocracia
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description La tesis tuvo como objetivo determinar el análisis de criterios preventivos, en la libre designación de funcionarios de una Municipalidad Distrital, Provincia de Trujillo, 2024. La cual se relaciona con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 17, que promueve alianzas entre los sectores y la población, buscando fortalecer capacidades y recursos. Asimismo, se utilizó una metodología con un enfoque de indagación cualitativa, de tipo básica con un diseño de tipo fenomenológico hermenéutico, para lo cual se requirió de la recopilación de información existente y datos de la entrevista. Se usó como instrumento la guía de recolección de datos realizada a funcionarios de una Municipalidad Distrital, Provincia de Trujillo. Como resultado se obtuvo aplicar mecanismos de control con una Fiscalizacion preventiva teniendo en cuenta la meritocracia, competitividad y capacidad técnica a la hora de designar un funcionario en una Municipalidad Distrital, Provincia de Trujillo, 2024. Se concluyó que existen debilidades que requieren fortalecer los procesos de selección mediante criterios preventivos, regulación interna y verificación estricta de la información, garantizando la elección de profesionales idóneos, evitando el favoritismo y promoviendo la confianza en la transparencia. Se recomienda desarrollar políticas preventivas para regular la libre designación de funcionarios, fortaleciendo la transparencia y la confianza.
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Como resultado se obtuvo aplicar mecanismos de control con una Fiscalizacion preventiva teniendo en cuenta la meritocracia, competitividad y capacidad técnica a la hora de designar un funcionario en una Municipalidad Distrital, Provincia de Trujillo, 2024. Se concluyó que existen debilidades que requieren fortalecer los procesos de selección mediante criterios preventivos, regulación interna y verificación estricta de la información, garantizando la elección de profesionales idóneos, evitando el favoritismo y promoviendo la confianza en la transparencia. Se recomienda desarrollar políticas preventivas para regular la libre designación de funcionarios, fortaleciendo la transparencia y la confianza.TrujilloPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCriterios preventivosMeritocraciaTransparenciaPolíticas preventivashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Analizar criterios preventivos en la libre designación de funcionarios de una Municipalidad Distrital, Provincia de Trujillo, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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