Gestión administrativa y rendimiento laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, Periodo 2021

• Autor: Tenazoa Huamán, Ramiro
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/72431
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/72431
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rendimiento (Medición); Gestión pública; Planificación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio planteó como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y el rendimiento laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, periodo 2021. El estudio fue básico y se realizó bajo un enfoque cuantitativo, a nivel descriptivo -correlacional de diseño no experimental transversal. La población y muestra estuvo constituida por 177 y 121 trabajadores públicos de la Municipalidad respectivamente. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario. Se ha empleado el método descriptivo e inferencial para el análisis de datos. Resultados: Existe relación positiva moderada entre las dimensiones de la gestión administrativa (planeación, organización, dirección y control) y el rendimiento laboral porque los valores de significancia bilateral fueron <.001 (p<0.05), y los coeficientes arrojaron valores de ,519; ,486; ,519 y ,591 respectivamente. Conclusión: Existe relación positiva moderada entre la gestión administrativa y el rendimiento laboral de los colaboradores visto que el valor de la significancia bilateral fue <.001, siendo este valor inferior a p = 0.05 por lo que, teniendo en cuenta la regla de decisión, se pudo aceptar la hipótesis alterna.