Toma de decisiones en la satisfacción del personal en una empresa mixta, Cusco 2025

Descripción del Articulo

La investigación aporta al ODS 10 (Reducción de desigualdades) al promover la inclusión de los trabajadores en la toma de decisiones para fortalecer un entorno más justo. El estudio tuvo como objetivo general determinar cómo la toma de decisiones influye en la satisfacción laboral en una empresa mix...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Hermoza Bayona, Rodrigo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174921
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/174921
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Toma de decisiones
Política laboral
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description La investigación aporta al ODS 10 (Reducción de desigualdades) al promover la inclusión de los trabajadores en la toma de decisiones para fortalecer un entorno más justo. El estudio tuvo como objetivo general determinar cómo la toma de decisiones influye en la satisfacción laboral en una empresa mixta de Cusco en 2025, evaluando las decisiones estratégicas, tácticas, operacionales y políticas. El estudio fue de tipo aplicado con una población de 306 trabajadores y una muestra de 171 encuestados. Los resultados mostraron que las decisiones estratégicas, decisiones tácticas, operacionales y políticas tienen un efecto significativo en la satisfacción laboral. Además, el modelo de regresión logística indicó que la toma de decisiones explica hasta un 24.3% de la variación en la satisfacción, observando la influencia de la toma de decisiones sobre la satisfacción. Finalmente, se concluye que una adecuada toma de decisiones incrementa la satisfacción y se recomienda fortalecer la comunicación interna, fomentar la participación activa en decisiones y mejorar el conocimiento estratégico organizacional para incrementar el compromiso y desempeño de los trabajadores.
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Además, el modelo de regresión logística indicó que la toma de decisiones explica hasta un 24.3% de la variación en la satisfacción, observando la influencia de la toma de decisiones sobre la satisfacción. Finalmente, se concluye que una adecuada toma de decisiones incrementa la satisfacción y se recomienda fortalecer la comunicación interna, fomentar la participación activa en decisiones y mejorar el conocimiento estratégico organizacional para incrementar el compromiso y desempeño de los trabajadores.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión del Talento HumanoCultura y comportamiento organizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoReducción de las desigualdadesA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción en el trabajoToma de decisionesPolítica laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Toma de decisiones en la satisfacción del personal en una empresa mixta, Cusco 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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Toma de decisiones en la satisfacción del personal en una empresa mixta, Cusco 2025
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