Clima Organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de una pollería de Trujillo 2023
Descripción del Articulo
En la presente investigación se propuso como objetivo general: Establecer la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de una Empresa de pollería de Trujillo, 2023. Esta percepción busca alinear la investigación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 8), siendo la meta 8.8, po...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/152086 |
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En la presente investigación se propuso como objetivo general: Establecer la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de una Empresa de pollería de Trujillo, 2023. Esta percepción busca alinear la investigación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 8), siendo la meta 8.8, por el cual se salvaguardan los derechos laborales y la promoción de labores seguras. El estudio fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal, descriptivo correlacional, se empleó la técnica de la encuesta y el instrumento, cuestionario, dirigido a 20 trabajadores de una pollería de Trujillo, validado por tres expertos; asimismo, es confiable por tener un resultado aceptable en los dos instrumentos siendo 0,830 para la variable clima organizacional y 0,795 como resultado de la variable desempeño laboral. Asimismo, el clima organizacional y desempeño laboral tuvieron como percepción preponderante el nivel bajo. Además, se ha demostrado que existe una correlación positiva moderada entre ellas (Pearson: 0,773). Concluyéndose que, se ha demostrado que el clima organizacional y el desempeño laboral de una empresa de pollería de Trujillo durante el 2023, guardan una relación significativa positiva fuerte, en donde las actividades de mejora que se realicen sobre el clima organizacional impactan positivamente en el desempeño laboral. |
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Asimismo, el clima organizacional y desempeño laboral tuvieron como percepción preponderante el nivel bajo. Además, se ha demostrado que existe una correlación positiva moderada entre ellas (Pearson: 0,773). Concluyéndose que, se ha demostrado que el clima organizacional y el desempeño laboral de una empresa de pollería de Trujillo durante el 2023, guardan una relación significativa positiva fuerte, en donde las actividades de mejora que se realicen sobre el clima organizacional impactan positivamente en el desempeño laboral.TrujilloEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralMotivaciónComunicaciónLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima Organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de una pollería de Trujillo 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración de Empresas41657065https://orcid.org/0000-0002-5052-172371830690413056Quispe Lopez, Jenny MarthaDaniel Perez, Jorge AugustoNauca Torres, Enrique Santoshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALSalazar_ERA-SD.pdfSalazar_ERA-SD.pdfapplication/pdf951039https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152086/1/Salazar_ERA-SD.pdf9f0192e59e49d7d46f986ead6b2ee215MD51Salazar_ERA-IT.pdfSalazar_ERA-IT.pdfapplication/pdf3832132https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152086/2/Salazar_ERA-IT.pdf70e7f3307c033d1776b5a655f93a3705MD52Salazar_ERA.pdfSalazar_ERA.pdfapplication/pdf992163https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152086/3/Salazar_ERA.pdf09bf2839a923e136d38b592a3aa9f726MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152086/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTSalazar_ERA-SD.pdf.txtSalazar_ERA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain106797https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152086/5/Salazar_ERA-SD.pdf.txtadf7f066e4b1b0a8accabc20c48bfcc2MD55Salazar_ERA-IT.pdf.txtSalazar_ERA-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2394https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152086/7/Salazar_ERA-IT.pdf.txtb4933c6eeeb2da34bef77e017801a107MD57Salazar_ERA.pdf.txtSalazar_ERA.pdf.txtExtracted texttext/plain109071https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152086/9/Salazar_ERA.pdf.txt3336d93efaa257e6d1277bc6ee1399e2MD59THUMBNAILSalazar_ERA-SD.pdf.jpgSalazar_ERA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5799https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152086/6/Salazar_ERA-SD.pdf.jpg8a13241a7943d35121a3eaf828a59db6MD56Salazar_ERA-IT.pdf.jpgSalazar_ERA-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5271https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152086/8/Salazar_ERA-IT.pdf.jpg668e45e384f1dbe5e800e89cbf6edfd1MD58Salazar_ERA.pdf.jpgSalazar_ERA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5799https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152086/10/Salazar_ERA.pdf.jpg8a13241a7943d35121a3eaf828a59db6MD51020.500.12692/152086oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1520862024-11-04 10:35:40.327Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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