Tecnoestrés y desempeño docente en la Institución Educativa San Francisco de Asís de Huanta, 2021

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia del tecnoestrés en el desempeño docente en la I.E. San Francisco de Asís de Huanta. El tipo de investigación fue aplicado, nivel correlacional, enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y corte transversal. Asimis...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Echandia Mendoza, Yeny
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78973
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/78973
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Profesores - Estrés laboral
Ansiedad
Profesores - Formación profesional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Descripción
Sumario:El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia del tecnoestrés en el desempeño docente en la I.E. San Francisco de Asís de Huanta. El tipo de investigación fue aplicado, nivel correlacional, enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y corte transversal. Asimismo, la muestra fue no probabilística y la conformaron docentes de la I.E. “San Francisco de Asís” de Huanta, región Ayacucho, de ambos sexos conformados por 31 docentes. La recolección de datos fue a través de la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario, con el fin de procesar la información necesaria del total de las personas encuestadas, se empleó el programa SPSS versión 26 y Excel 10. Los resultados señalaron que la correlación entre las variables fue equivalente a -0,352 y una Sig. Bilateral P=0,052 mostrando que no presentan una relación estadística significativa. Por lo tanto, se concluyó que el tecnoestrés no incide en el desempeño del docente infiriendo que la adaptación de un entorno virtual, obligado por la coyuntura del COVID-19, no ha sido un factor relevante, sin embargo, se debe profundizar en determinar, definitivamente, cuáles son los otros factores que han de incidir en el bajo desempeño de los profesores de dicha institución.
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