Modelo de gestión de recursos humanos para mejorar el desempeño laboral, unidad de gestión educativa local de Alto Amazonas - 2024

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El estudio se alinea con las metas de Desarrollo Sustentable (ODS), específicamente con ODS 4: Formación educativa de excelencia, orientada a asegurar una instrucción inclusiva, equitativa, de alta calidad, fomentando oportunidades de aprendizaje continuo a lo largo de toda la vida para todas las pe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Delgado Vela, Ingrid Karina
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158943
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Materia:Gestión
Recursos humanos
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description El estudio se alinea con las metas de Desarrollo Sustentable (ODS), específicamente con ODS 4: Formación educativa de excelencia, orientada a asegurar una instrucción inclusiva, equitativa, de alta calidad, fomentando oportunidades de aprendizaje continuo a lo largo de toda la vida para todas las personas. El objetivo del estudio fue establecer un modelo de gestión de recursos humanos para mejorar el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Alto Amazonas 2024. El tipo fue aplicado, diseño no experimental, corte transversal, descriptivo propositivo, participaron 57 trabajadores, la técnica fue encuesta y el instrumento cuestionario. Los resultados revelaron que la gestión de recursos humanos tiene deficiencias en la selección de personal, inducción y falta de estímulos, afectando el desarrollo y motivación del equipo, tampoco se identifican las competencias necesarias para los puestos de altos cargos. El desempeño laboral muestra un compromiso limitado y deficiencias en la planificación y responsabilidad de los trabajadores, lo que afecta la eficiencia y el cumplimiento de objetivos. En conclusión, el modelo de gestión de recursos humanos mejora el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Alto Amazonas 2024, respaldado por un promedio de 96.30 % que revela su viabilidad y aplicación.
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Los resultados revelaron que la gestión de recursos humanos tiene deficiencias en la selección de personal, inducción y falta de estímulos, afectando el desarrollo y motivación del equipo, tampoco se identifican las competencias necesarias para los puestos de altos cargos. El desempeño laboral muestra un compromiso limitado y deficiencias en la planificación y responsabilidad de los trabajadores, lo que afecta la eficiencia y el cumplimiento de objetivos. En conclusión, el modelo de gestión de recursos humanos mejora el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Alto Amazonas 2024, respaldado por un promedio de 96.30 % que revela su viabilidad y aplicación.TarapotoPrograma Académico de Doctorado en Gestión Pública y GobernabilidadReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónRecursos humanosProductividad laboralSelección de personalCompetencia profesionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Modelo de gestión de recursos humanos para mejorar el desempeño laboral, unidad de gestión educativa local de Alto Amazonas - 2024info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesDoctor en Gestión Pública y Gobernabilidad0112683640035201https://orcid.org/0000-0001-6574-2759https://orcid.org/0000-0002-0196-135171089751417068Sanchez Davila, KellerContreras Julian, Rosa MabelDelgado Bardales, Jose Manuelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALDelgado_VIK-SD.pdfDelgado_VIK-SD.pdfapplication/pdf750111https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158943/1/Delgado_VIK-SD.pdff7d0beb62dadf7a9b90bc92a38f6b11cMD51Delgado_VIK-IT.pdfDelgado_VIK-IT.pdfapplication/pdf9708662https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158943/2/Delgado_VIK-IT.pdf82c149e8c2e4ae01267f47116ced2b8cMD52Delgado_VIK.pdfDelgado_VIK.pdfapplication/pdf6616928https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158943/3/Delgado_VIK.pdfc6e3eb5d3ff94139df1362b22a738f36MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158943/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTDelgado_VIK-SD.pdf.txtDelgado_VIK-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain7363https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158943/5/Delgado_VIK-SD.pdf.txtb2ddb08820f04b7575649cd7bad37043MD55Delgado_VIK-IT.pdf.txtDelgado_VIK-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain6810https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158943/7/Delgado_VIK-IT.pdf.txta3751d49a76e6dc07ad536fbb8a73fcdMD57Delgado_VIK.pdf.txtDelgado_VIK.pdf.txtExtracted texttext/plain186900https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158943/9/Delgado_VIK.pdf.txtd47d53010dae7a8bbf64703a6ac377afMD59THUMBNAILDelgado_VIK-SD.pdf.jpgDelgado_VIK-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5139https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158943/6/Delgado_VIK-SD.pdf.jpg96f8f4d8b9c0a3c9dffe13a0709bd1a4MD56Delgado_VIK-IT.pdf.jpgDelgado_VIK-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4497https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158943/8/Delgado_VIK-IT.pdf.jpg443a226eaf63db7bf8b9912ccd408672MD58Delgado_VIK.pdf.jpgDelgado_VIK.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5139https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158943/10/Delgado_VIK.pdf.jpg96f8f4d8b9c0a3c9dffe13a0709bd1a4MD51020.500.12692/158943oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1589432025-02-06 23:03:40.244Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
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Modelo de gestión de recursos humanos para mejorar el desempeño laboral, unidad de gestión educativa local de Alto Amazonas - 2024
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