Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de San Martín, 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de San Martín, 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra de 115 colabora...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ruiz Ruiz, Tamara Solangel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/71448
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/71448
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Gestión pública
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de San Martín, 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra de 115 colaboradores, la técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de clima organizacional, tuvo un nivel bajo en 50 %. Asimismo, el nivel de desempeño laboral tuvo un nivel bajo en 53 %. Concluyendo que existe relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de San Martin, 2021, debido a que el coeficiente de correlación de Spearman obtuvo un valor de 0, 867 que indica una correlación positiva alta y el nivel de significancia bilateral es igual a 0,000 y este valor es menor a 0.05.
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