El Módulo de Entrenamiento Básico para auditores (MEBA) en el Control Gubernamental

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como finalidad explicar si el programa de capacitación en el Módulo de Entrenamiento Básico para Auditores sirvió para mejorar el conocimiento, competencias y habilidades de las personas y sobre todo en el Control Gubernamental en los nuevos ingresantes a la Contralorí...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Mestanza Malaspina, Oscar Rafael
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/9035
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/9035
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Módulo de Entrenamiento Básico para Auditores
Control Gubernamental
Mejora de conocimiento
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo como finalidad explicar si el programa de capacitación en el Módulo de Entrenamiento Básico para Auditores sirvió para mejorar el conocimiento, competencias y habilidades de las personas y sobre todo en el Control Gubernamental en los nuevos ingresantes a la Contraloría General de la República en el año 2015. Se tomó a toda la población de 302 nuevos trabajadores. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, se utilizó para este trabajo el diseño no experimental de nivel explicativo, que recogió toda la información en un período determinado y que se utilizó al aplicar el instrumento: Prueba de Suficiencia para el Programa de Acreditación Básica en Auditoría. Se concluye que después de haber culminado el programa de capacitación existe evidencia significativa para afirmar que El Módulo de Entrenamiento Básico para Auditores “ (MEBA) mejoró los conocimientos, competencias y habilidades de los auditores de la Contraloría General. De los resultados obtenidos se aprecia que antes de la capacitación el puntaje de la mayor cantidad de trabajadores (295) se encontró entre los niveles de deficiente (0 – 12) y regular (13 – 24), y después de la capacitación el puntaje de los 302 trabajadores se ubicaron entre el nivel de regular con un 49.34% y de eficiente con un 50.66%.
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