Gobernabilidad y gestión del talento humano en una institución militar de Tacna – 2025

• Autor: Cañari Lupaca, Lilibeth Yadira
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174199
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/174199
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gobernabilidad; Gestión del personal; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación se articuló al Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gobernabilidad y la gestión del talento humano en una institución militar de Tacna durante el año 2025. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con diseño no experimental y nivel correlacional. La muestra estuvo conformada por 80 colaboradores, a quienes se aplicó un cuestionario estructurado tipo Likert validado por expertos. Los resultados revelaron una relación directa, moderada y estadísticamente significativa entre la gobernabilidad y la gestión del talento humano (Rho = 0.592; p = 0.000). Asimismo, se identificaron correlaciones significativas entre la gestión del talento humano y las dimensiones de gobernabilidad: transparencia institucional, participación, eficiencia administrativa y estabilidad y control. Se concluyó que una gobernabilidad estratégica y participativa influye positivamente en una gestión del talento humano más eficiente, recomendando el fortalecimiento de políticas institucionales orientadas al liderazgo, la transparencia y la profesionalización del personal militar.