Gestión administrativa y desempeño laboral en la empresa medical DIAGNOSTIC SAC, Jesús María, 2016

• Autor: Crisóstomo Heredia, Goldie Karen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124294
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/124294
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión administrativa; Desempeño laboral; Relación; Procesos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo general de la presente Investigación fue determinar la relación que existe entre gestión administrativa y el desempeño laboral en la empresa Medical Diagnostic SAC del distrito Jesús María en el año 2016. El estudio se realizó utilizando el enfoque cuantitativo tipo aplicada, de corte transversal y de nivel descriptiva correlacional. La muestra estudiada fue de 30 trabajadores. La técnica de recolección de los datos fue el censo utilizando el cuestionario como instrumento. Los datos recolectados fueron procesados y analizados empleando el software SPSS 22. Se observa los resultados de la prueba Rho Spearman que permite afirmar que existe relación entre gestión administrativa y desempeño laboral en la empresa Medical Diagnostic Sac con una Rho =0.779 y un nivel de significación bilateral de 0.000. En valores porcentuales el indice de correlación nos expresa que existe un 77.9% de correlación entre las dos variables, que es calificada como un nivel de correlación alta. La Gestión Administrativa se desarrolla de manera regular ya que los gerentes de la empresa no son administradores son profesionales de otras carreras con bajos conocimientos de los procesos y gestión administrativa.