Compromiso organizacional y productividad laboral en los trabajadores de la defensa pública de Ancash, 2022
Descripción del Articulo
La presente investigación, tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la productividad laboral en los trabajadores de la Defensa Pública de Ancash, 2022. Se empleó un tipo de investigación básico, de enfoque cuantitativo, con diseño de estudio no exper...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98509 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/98509 |
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La presente investigación, tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la productividad laboral en los trabajadores de la Defensa Pública de Ancash, 2022. Se empleó un tipo de investigación básico, de enfoque cuantitativo, con diseño de estudio no experimental, de corte transversal, con un nivel correlacional. Se contó con una población de 93 trabajadores, los cuales fueron considerados a su vez como la muestra de la investigación. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento se empleó el cuestionario. Entre los resultados encontrados se determinó que un 26,9% de los encuestados percibe un alto compromiso organizacional, mientras que un 53,8% lo percibe como regular; asimismo, un 22,6% de los encuestados percibe una alta productividad laboral, mientras que un 66,7% lo percibe como regular. Además, se obtuvo un Rho de Spearman de 0,715 y un valor de 0,000 en su nivel de significancia, por lo que se concluye que existe una correlación positiva alta y significativa entre el compromiso organizacional y la productividad laboral en los trabajadores de la Defensa Pública de Ancash, 2022. |
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Entre los resultados encontrados se determinó que un 26,9% de los encuestados percibe un alto compromiso organizacional, mientras que un 53,8% lo percibe como regular; asimismo, un 22,6% de los encuestados percibe una alta productividad laboral, mientras que un 66,7% lo percibe como regular. Además, se obtuvo un Rho de Spearman de 0,715 y un valor de 0,000 en su nivel de significancia, por lo que se concluye que existe una correlación positiva alta y significativa entre el compromiso organizacional y la productividad laboral en los trabajadores de la Defensa Pública de Ancash, 2022.ChimboteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalProductividad del trabajoCondiciones de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Compromiso organizacional y productividad laboral en los trabajadores de la defensa pública de Ancash, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública72499252https://orcid.org/0000-0002-5582-012441545865417477Álvarez Carrillo, NicolásLopez Oqueña, Maria Del CarmenFiestas Flores, Roberto Carloshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALNorabuena_GH-SD.pdfNorabuena_GH-SD.pdfapplication/pdf2471915https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98509/4/Norabuena_GH-SD.pdf06ece81d271d666e782d4c84a5c8a5f6MD54Norabuena_GH.pdfNorabuena_GH.pdfapplication/pdf2255449https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98509/5/Norabuena_GH.pdfb7e7b5043f8fa943916fff60211a420aMD55TEXTNorabuena_GH-SD.pdf.txtNorabuena_GH-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain121209https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98509/6/Norabuena_GH-SD.pdf.txt0e0479b16903f979d2b2a4744fac8eceMD56Norabuena_GH.pdf.txtNorabuena_GH.pdf.txtExtracted texttext/plain125891https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98509/8/Norabuena_GH.pdf.txt0f26d2a851b8cb451593d255f8df29bcMD58THUMBNAILNorabuena_GH-SD.pdf.jpgNorabuena_GH-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4683https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98509/7/Norabuena_GH-SD.pdf.jpgbcaa34cc3d64622f3202881210eb42d3MD57Norabuena_GH.pdf.jpgNorabuena_GH.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4725https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98509/9/Norabuena_GH.pdf.jpgcf27e01f73542776714f380e47184513MD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98509/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5320.500.12692/98509oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/985092023-01-22 22:07:09.553Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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