Liderazgo gerencial y su relación con el trabajo en equipo en la EPS Marañón S.A., Jaén, Cajamarca - 2021

• Autores: Pérez Rimarachín, Karen Faviola, Rivera Saucedo, Karin Yuleisi
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84230
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/84230
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Trabajo en equipo; Gestión de organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la investigación se utilizó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transversal, de tipo aplicada, correlacional, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, siendo aplicado a 60 trabajadores de la EPS Marañón S.A., de la ciudad de Jaén, Cajamarca. Los resultados revelaron que las dimensiones del liderazgo gerencial con mayores dificultades fueron el manejo de elementos organizativos con un 67% en el nivel moderado, en cambio, en las dimensiones del trabajo en equipo, fueron las actitudes hacia el valor de ser, porque alcanzó un 65% en el nivel moderado. Asimismo, se evidenció que el liderazgo gerencial mantiene una relación positiva alta con el trabajo en equipo, porque ambas variables alcanzaron un Rho de Spearman 0.866. La conclusión más relevante fue que el liderazgo gerencial mantiene una relación positiva alta con el trabajo en equipo, dado que obtuvo un Rho de Spearman de 0.866, demostrando de esta manera que mientras el gerente utilice adecuadamente su liderazgo gerencial, buscando el beneficio de la institución y de cada uno de sus integrantes, entonces los trabajos en equipo serán eficientes.