En la investigación se utilizó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transversal, de tipo aplicada, correlacional, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, siendo aplicado a 60 trabajadores de la EPS Marañón S.A., de la ciudad de Jaén, Cajamarca. Los resultados revelaron que las dimensiones del liderazgo gerencial con mayores dificultades fueron el manejo de elementos organizativos con un 67% en el nivel moderado, en cambio, en las dimensiones del trabajo en equipo, fueron las actitudes hacia el valor de ser, porque alcanzó un 65% en el nivel moderado. Asimismo, se evidenció que el liderazgo gerencial mantiene una relación positiva alta con el trabajo en equipo, porque ambas variables alcanzaron un Rho de Spearman 0.866. La conclusión más relevante fue que el liderazgo gerencial mantiene una relación positiva alta con el trabajo en...