Propiedades psicométricas de la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen en colaboradores de centros comerciales

• Autores: Mariluz Rumiche, Johanna Carolina, Mendez Barboza, Joyssy Mylenka
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83415
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/83415
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Psicometría; Compromiso organizacional; Centros comerciales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La investigación tiene como objetivo determinar las propiedades psicométricas de la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen en colaboradores de Centros Comerciales de la ciudad de Chimbote. Se trabajó con una muestra de 471 colaboradores a los cuales se les administró el cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1997) adaptado en su versión en español por Arciniega y Gonzales (2006). Los resultados obtenidos fueron: Análisis Factorial Confirmatorio para establecer la validez obteniendo índices de bondad de ajuste estadísticos de GFI=.88, RMSEA=.085, SRMR=.066 y CFI=.85. y una correlación ítem-test con puntajes entre .32 y .62. Por otro lado, la fiabilidad, se determinó a través de la consistencia interna y se sustenta con una puntuación que va de (ω= .73 a .78) al ser efectuado con el estadístico Omega, considerándose como aceptable. La conclusión de la investigación indica que el instrumento presenta indicadores de propiedades psicométricas aceptables.