Engagement e intención de rotar en la satisfacción laboral de las empresas en el sector comercio

Descripción del Articulo

El objetivo del estudio fue determinar la influencia del engagement y la intención de rotar en la satisfacción laboral de las empresas del Sector Comercio. La metodología seguida fue de tipo básica, diseño no experimental, transversal,causal, método hipotético, deductivo, La muestra estuvo conformad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Larroche Cueto, Benito Armando
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/128398
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Materia:Satisfacción laboral
Intención de rotar
Condiciones laborales
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description El objetivo del estudio fue determinar la influencia del engagement y la intención de rotar en la satisfacción laboral de las empresas del Sector Comercio. La metodología seguida fue de tipo básica, diseño no experimental, transversal,causal, método hipotético, deductivo, La muestra estuvo conformada por 416trabajadores del sector comercio. Los instrumentos que se aplicaron para el análisiscuantitativo de los datos fueron tres para medir las variables independientes, el engagement e intención de rotar y la dependiente satisfacción laboral con sus índices de fiabilidad de 0,937; 0,890 y 0,960. Los resultaron evidenciaron que el engagement y la intención de rotar influyen en la satisfacción laboral, cuyo resultado según la significancia calculada es .000 < 0.05, por lo que se acepta el modelo, Asimismo el valor de Cox y Snell (0.202) y un Nagelkerke (0.286), lo que permite afirmar que se determinó la influencia sobre la satisfacción de 0.184.
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Los resultaron evidenciaron que el engagement y la intención de rotar influyen en la satisfacción laboral, cuyo resultado según la significancia calculada es .000 < 0.05, por lo que se acepta el modelo, Asimismo el valor de Cox y Snell (0.202) y un Nagelkerke (0.286), lo que permite afirmar que se determinó la influencia sobre la satisfacción de 0.184.Lima NorteEscuela de PosgradoModelo de Herramientas GerencialesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralIntención de rotarCondiciones laboraleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Engagement e intención de rotar en la satisfacción laboral de las empresas en el sector comercioinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en AdministraciónUniversidad César Vallejo. 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