Bienestar psicológico y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de recursos hidrobiológicos de Chimbote, 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como fin determinar la relación entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de recursos hidrobiológicos de Chimbote, 2021. El tipo de investigación fue básica y su muestra estuvo constituida por 290 trabajadores. Los ins...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Estrada Aldave, Dagmar Gwendolyne, Quispe Pizarro, Luz Yaritza Cristabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/89894
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Psicología industrial
Compromiso organizacional
Administración de personal
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description La presente investigación tuvo como fin determinar la relación entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de recursos hidrobiológicos de Chimbote, 2021. El tipo de investigación fue básica y su muestra estuvo constituida por 290 trabajadores. Los instrumentos empleados fueron la Escala de Bienestar Psicológico de Adultos (BIEPS - A) de María Martina Casullo desarrollada en el 2002 adaptada por Robles en 2020 y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen elaborado en 1993 y adaptado en el 2016 por Figueroa. Los resultados evidenciaron la existencia de una correlación positiva y significativa de efecto grande entre el Bienestar Psicológico con el Compromiso Organizacional (rho=.577**), a su vez, se halló un nivel alto de Bienestar Psicológico con 85.52% y un nivel medio en Compromiso Organizacional con 63.10%, además en las dimensiones aceptación/ control y proyectos de Bienestar Psicológico con Compromiso Organizacional se encontró una correlación positiva y significativa de efecto grande; por otro lado, en las dimensiones autonomía y vínculos psicosociales de Bienestar Psicológico con Compromiso Organizacional se encontró una correlación positiva y significativa de efecto medio.
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Los resultados evidenciaron la existencia de una correlación positiva y significativa de efecto grande entre el Bienestar Psicológico con el Compromiso Organizacional (rho=.577**), a su vez, se halló un nivel alto de Bienestar Psicológico con 85.52% y un nivel medio en Compromiso Organizacional con 63.10%, además en las dimensiones aceptación/ control y proyectos de Bienestar Psicológico con Compromiso Organizacional se encontró una correlación positiva y significativa de efecto grande; por otro lado, en las dimensiones autonomía y vínculos psicosociales de Bienestar Psicológico con Compromiso Organizacional se encontró una correlación positiva y significativa de efecto medio.ChimboteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPsicología industrialCompromiso organizacionalAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Bienestar psicológico y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de recursos hidrobiológicos de Chimbote, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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