Gestión del talento humano y competencia laboral del profesional de enfermería en área cirugía de un hospital nacional, Lima 2022

Descripción del Articulo

La investigación fue realizada con el objetivo de determinar la relación entre gestión del talento humano y competencia laboral del profesional de enfermería en área cirugía de un hospital nacional, en la ciudad de Lima y durante el año 2022. La metodología fue de tipo aplicada, de método hipotético...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Mini Yalico, Nancy Rocio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95350
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/95350
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Enfermería
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description La investigación fue realizada con el objetivo de determinar la relación entre gestión del talento humano y competencia laboral del profesional de enfermería en área cirugía de un hospital nacional, en la ciudad de Lima y durante el año 2022. La metodología fue de tipo aplicada, de método hipotético deductivo, bajo el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal y de nivel descriptivo correlacional; así, la población del estudio lo conformaron 117 y la muestra 75 profesionales de enfermería extraído mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los instrumentos fueron dos cuestionarios validados por el juicio de 3 expertos y con confiabilidad estadística obtenida a través de la aplicación de una prueba piloto donde se obtuvo un alfa de Cronbach de 0,910 mediante 30 elementos para la variable gestión del talento humano y 0,885 mediante 30 elementos para la variable competencias laborales. Finalmente, el estudio determinó que, existe relación positiva y significativa entre gestión del talento humano y competencia laboral a través del coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.339 en los profesionales de enfermería en el área de cirugía de un hospital nacional, Lima 2022
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Los instrumentos fueron dos cuestionarios validados por el juicio de 3 expertos y con confiabilidad estadística obtenida a través de la aplicación de una prueba piloto donde se obtuvo un alfa de Cronbach de 0,910 mediante 30 elementos para la variable gestión del talento humano y 0,885 mediante 30 elementos para la variable competencias laborales. Finalmente, el estudio determinó que, existe relación positiva y significativa entre gestión del talento humano y competencia laboral a través del coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.339 en los profesionales de enfermería en el área de cirugía de un hospital nacional, Lima 2022Lima EsteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoEnfermeríaCentros de saludCompetencias laboraleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del talento humano y competencia laboral del profesional de enfermería en área cirugía de un hospital nacional, Lima 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud15434903https://orcid.org/0000-0001-6768-381X06093286419627Carbajal Bautista, Inocente MarivelNapaico Arteaga, Mariam ElizabethChumpitaz Caycho, Hugo Eladiohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95350/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALMini_YNR-SD.pdfMini_YNR-SD.pdfapplication/pdf1201759https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95350/4/Mini_YNR-SD.pdfec8f728023e213077b94aa73fa0de32fMD54Mini_YNR.pdfMini_YNR.pdfapplication/pdf1784824https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95350/5/Mini_YNR.pdfa96387f7e59520ee427bced8099765a9MD55TEXTMini_YNR-SD.pdf.txtMini_YNR-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain121298https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95350/6/Mini_YNR-SD.pdf.txt6ef1f09b49a049df0c3a5e6236514aeaMD56Mini_YNR.pdf.txtMini_YNR.pdf.txtExtracted texttext/plain124747https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95350/8/Mini_YNR.pdf.txt764eb14c636b5f6a7d61acabd3a86288MD58THUMBNAILMini_YNR-SD.pdf.jpgMini_YNR-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5402https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95350/7/Mini_YNR-SD.pdf.jpgb2ff04232a5057b8af1bd1ff7042dad9MD57Mini_YNR.pdf.jpgMini_YNR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5402https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95350/9/Mini_YNR.pdf.jpgb2ff04232a5057b8af1bd1ff7042dad9MD5920.500.12692/95350oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/953502023-02-17 22:21:46.021Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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