La investigación fue realizada con el objetivo de determinar la relación entre gestión del talento humano y competencia laboral del profesional de enfermería en área cirugía de un hospital nacional, en la ciudad de Lima y durante el año 2022. La metodología fue de tipo aplicada, de método hipotético deductivo, bajo el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal y de nivel descriptivo correlacional; así, la población del estudio lo conformaron 117 y la muestra 75 profesionales de enfermería extraído mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los instrumentos fueron dos cuestionarios validados por el juicio de 3 expertos y con confiabilidad estadística obtenida a través de la aplicación de una prueba piloto donde se obtuvo un alfa de Cronbach de 0,910 mediante 30 elementos para la variable gestión del talento humano y 0,885 mediant...