Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa textil, Lima - 2024

Descripción del Articulo

Esta investigación aporta al objetivo de desarrollo sostenible al Trabajo decente y crecimiento económico. Asimismo, su objetivo principal fue Determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa textil de Lima, en el año 2024....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Abarca Melgarejo, Ever Tito
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/148340
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/148340
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo transformacional
Compromiso organizacional
Bienestar laboral
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description Esta investigación aporta al objetivo de desarrollo sostenible al Trabajo decente y crecimiento económico. Asimismo, su objetivo principal fue Determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa textil de Lima, en el año 2024. Este estudio es de tipo básico. Se empleó una muestra de 125 trabajadores de una empresa textil de Lima. Por otra parte, se obtuvo como resultados una correlación de 0.98 entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional; además, se obtuvo una correlación entre el liderazgo transformacional y las dimensiones del compromiso organización teniendo como resultado una correlación de 0.89 con el compromiso afectivo, de 0.76 con el compromiso de continuidad y de 0.96 con el compromiso normativo. Esta investigación concluye en que existe una relación positiva y significativa entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional, así también, existe una relación positiva y significativa entre el liderazgo transformacional junto con el compromiso afectivo, compromiso de continuidad y el compromiso normativo.
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Esta investigación concluye en que existe una relación positiva y significativa entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional, así también, existe una relación positiva y significativa entre el liderazgo transformacional junto con el compromiso afectivo, compromiso de continuidad y el compromiso normativo.Lima NorteEscuela de PosgradoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo transformacionalCompromiso organizacionalBienestar laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa textil, Lima - 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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