Las compensaciones y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa CFP Perú S.A.C, Lima 2022

• Autor: Monterola Quintana, Lia Diana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103579
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/103579
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción en el trabajo; Motivación en el trabajo; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación contó con objetivo principal precisar si existe relación entre las compensaciones y la satisfacción laboral de los empleados de CFP PERU S.A.C, Lima 2022. La tesis corresponde al modelo de estudio tipo básica, con enfoque cuantitativo y diseño descriptivo – correlacional. La población estudiada estuvo conformada por un total de 40 colaboradores de CFP PERU S.A.C., la técnica usada fue la encuesta y el instrumento fueron 2 cuestionarios en donde se utilizaron los ítems tipo Likert. La validez de este instrumento fue a través de juicio de expertos (En total 3, una doctora y dos magísteres). La confiabilidad se obtuvo gracias al uso del Alfa de Cronbach, y para el análisis de los datos alcanzados se usó el estadístico de correlación de Pearson, y en este estadístico se obtuvo una correlación al 0,873, queriendo decir que existe una relación importante alta entre ambas variables de estudio, entendiendo así, que, a mejores compensaciones, mejor satisfacción laboral sentirá los colaboradores de la compañía CFP PERU S.A.C.