Seleccion del personal en las empresas de america latina

Descripción del Articulo

El artículo realizó una exhaustiva exploración de la literatura sobre la selección del personal en empresas de América Latina, alineándose con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, que enfatiza el trabajo decente y el crecimiento económico. Esta investigación subraya la relevancia de la sele...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Diaz Via, Joyssy del Carmen
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164500
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/164500
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Selección de personal
Desarrollo económico
Competitividad empresarial
Eficiencia organizacional
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description El artículo realizó una exhaustiva exploración de la literatura sobre la selección del personal en empresas de América Latina, alineándose con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, que enfatiza el trabajo decente y el crecimiento económico. Esta investigación subraya la relevancia de la selección del personal para el crecimiento económico y la competitividad empresarial en la región. El objetivo principal es identificar antecedentes, definiciones, dimensiones y teorías relacionadas con este proceso. Se utilizó una metodología narrativa y documental, analizando 20 estudios de fuentes confiables como Redalyc, Scopus, Scielo y otros repositorios, abarcando el período 2020-2024, los resultados destacan la importancia crítica de la selección del personal en la eficiencia organizacional y la adaptación al entorno empresarial cambiante. Se concluye que estas prácticas son fundamentales en el contexto actual, demandando adaptabilidad al dinamismo del mercado laboral y el uso de herramientas tecnológicas avanzadas para optimizar la productividad. Este análisis subraya la necesidad de una gestión administrativa efectiva alineada con los ODS, no solo para promover la competitividad empresarial, sino también para contribuir al desarrollo económico sostenible, asegurando que la selección del personal en empresas de América Latina, responda ágilmente a las demandas del mercado laboral.
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Se utilizó una metodología narrativa y documental, analizando 20 estudios de fuentes confiables como Redalyc, Scopus, Scielo y otros repositorios, abarcando el período 2020-2024, los resultados destacan la importancia crítica de la selección del personal en la eficiencia organizacional y la adaptación al entorno empresarial cambiante. Se concluye que estas prácticas son fundamentales en el contexto actual, demandando adaptabilidad al dinamismo del mercado laboral y el uso de herramientas tecnológicas avanzadas para optimizar la productividad. Este análisis subraya la necesidad de una gestión administrativa efectiva alineada con los ODS, no solo para promover la competitividad empresarial, sino también para contribuir al desarrollo económico sostenible, asegurando que la selección del personal en empresas de América Latina, responda ágilmente a las demandas del mercado laboral.ChiclayoEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSelección de personalDesarrollo económicoCompetitividad empresarialEficiencia organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Seleccion del personal en las empresas de america latinainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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Seleccion del personal en las empresas de america latina
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