Percepción de la gestión del talento humano y desempeño docente en las instituciones educativas de la zona antigua de Tablada de Lurín, Villa María del Triunfo, 2013
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación titulado: “Percepción de la gestión del talento humano y desempeño docente en las Instituciones Educativas de la Zona Antigua de Tablada de Lurín, Villa María del Triunfo, 2013“, tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la percepción de la gestió...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2014 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14246 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/14246 |
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Percepción de la gestión del talento humano y desempeño docente en las instituciones educativas de la zona antigua de Tablada de Lurín, Villa María del Triunfo, 2013 Sayre Huamán, Verónica Sonia Gestión del talento humano Desempeño docente Instituciones educativas https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
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El presente trabajo de investigación titulado: “Percepción de la gestión del talento humano y desempeño docente en las Instituciones Educativas de la Zona Antigua de Tablada de Lurín, Villa María del Triunfo, 2013“, tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la percepción de la gestión del talento humano y el desempeño docente en las Instituciones Educativas de la Zona Antigua de Tablada de Lurín. La investigación desarrollada obedece a un tipo básico y diseño no experimental correlacional, bajo un enfoque cuantitativo y un método hipotéticodeductivo, habiendo utilizando cuestionarios tipo Likert como instrumentos de recolección de datos aplicados a una muestra comprendida por 236 estudiantes. Luego del análisis e interpretación de los resultados obtenidos en la contrastación de la hipótesis mediante el coeficiente de correlación de Spearman, se llegó a la siguiente conclusión: Existe relación baja directa entre la percepción del gestión del talento humano y el desempeño docente en las Instituciones Educativas de Tablada de Lurín, Villa María del Triunfo, 2013, con un coeficiente de correlación de Spearman rs=0.232. |
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Luego del análisis e interpretación de los resultados obtenidos en la contrastación de la hipótesis mediante el coeficiente de correlación de Spearman, se llegó a la siguiente conclusión: Existe relación baja directa entre la percepción del gestión del talento humano y el desempeño docente en las Instituciones Educativas de Tablada de Lurín, Villa María del Triunfo, 2013, con un coeficiente de correlación de Spearman rs=0.232.TesisLima NorteEscuela de Posgradoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño docenteInstituciones educativashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Percepción de la gestión del talento humano y desempeño docente en las instituciones educativas de la zona antigua de Tablada de Lurín, Villa María del Triunfo, 2013info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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