Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del grifo “Continental” S.A.C Limoncarro, Pacasmayo, 2019.

• Autores: Abanto Valiente, Sujey Natali, Castañeda Alaya, Katia Nicole
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/53841
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/53841
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Desempeño laboral; Calidad; Trabajo en equipo; Selección de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre gestión del talento humano y desempeño laboral del personal del grifo “Continental” S.A.C. Limoncarro, Pacasmayo 2019. El tipo de investigación que realizamos fue cuantitativo ya que utilizamos métodos estadísticos para obtener resultados, en el trabajo se utilizó un diseño no experimental que fue realizado de acuerdo a las necesidades de la nuestra investigación, utilizando la técnica de una encuesta a toda la población del grifo conformado por 15 colaboradores, el instrumento utilizado fue de un cuestionario, con el fin de poder reconocer su opinión acerca del tema estudiado, así mismo estos resultados fueron desarrollados estadísticamente a través del SPPS 25 obteniendo el coeficiente de correlación de Sperman. Llegando a la conclusión que existe un nivel correlación del 0.00 pudiendo rechazar la H0 y aceptando una relación directa entre ambas variables estudiadas, teniendo en cuenta que el reclutamiento, selección del personal, capacitación inciden en gestión al talento humano, así mismo la calidad de trabajo, trabajar en equipo ayuda a desempeñarse laboralmente de manera efectiva permitiendo nuestro trabajo y a la empresa poner mayor empeño en los resultados con más relevancia para la mejora de un trabajo eficiente.