Compromiso organizacional e intención de rotación del personal de la empresa DHP Rock Drill S.A.C., Trujillo 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional e intención de rotación del personal de la empresa DHP Rock Drill S.A.C., Trujillo 2021. Una metodología no experimental, transversal, descriptivo correlacional, donde la población estuvo constit...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aponte Gómez, Karla Marisol
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86949
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Rotación de personal
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional e intención de rotación del personal de la empresa DHP Rock Drill S.A.C., Trujillo 2021. Una metodología no experimental, transversal, descriptivo correlacional, donde la población estuvo constituida por 15 colaboradores, cifra referida a fines de mayo del 2021, lo que se trabajo con la misma cantidad de la población la muestra, a quienes se les aplicó los cuestionarios para la recolección de información donde se obtuvo como principal resultado que la mayoría del personal han mostrado un comportamiento organizacional regular en un 60.0%, así mismo se evidenció que la mayoría del personal presenta un nivel de intención de rotación del personal regular en un 70.0%, lo cual se llegó a concluir donde se determinó que la relación entre las variables de contraste mostró una correlación positiva muy fuerte (rho = 0,933) y significativa (p = 0,000 <0,05). Por tanto, se acepta la hipótesis, es decir, existe una fuerte correlación positiva entre el compromiso organizacional y la intención de rotación de personal de la empresa DHP Rock Drill S.A.C.
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Una metodología no experimental, transversal, descriptivo correlacional, donde la población estuvo constituida por 15 colaboradores, cifra referida a fines de mayo del 2021, lo que se trabajo con la misma cantidad de la población la muestra, a quienes se les aplicó los cuestionarios para la recolección de información donde se obtuvo como principal resultado que la mayoría del personal han mostrado un comportamiento organizacional regular en un 60.0%, así mismo se evidenció que la mayoría del personal presenta un nivel de intención de rotación del personal regular en un 70.0%, lo cual se llegó a concluir donde se determinó que la relación entre las variables de contraste mostró una correlación positiva muy fuerte (rho = 0,933) y significativa (p = 0,000 <0,05). Por tanto, se acepta la hipótesis, es decir, existe una fuerte correlación positiva entre el compromiso organizacional y la intención de rotación de personal de la empresa DHP Rock Drill S.A.C.TrujilloEscuela de PosgradoGerencias FuncionalesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalRotación de personalSatisfacción en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Compromiso organizacional e intención de rotación del personal de la empresa DHP Rock Drill S.A.C., Trujillo 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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