Clima social laboral y satisfacción laboral en trabajadores de una Municipalidad de la provincia de Barranca, 2020

Descripción del Articulo

El objetivo general determinar la relación entre el clima social laboral y satisfacción laboral en trabajadores de la Municipalidad de la Provincia de Barranca, 2020. Según la metodología de investigación corresponde al enfoque cuantitativo, fue de tipo básica, de diseño no experimental, correlacion...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Telles Bejarano, Isabel Lorena
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82847
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/82847
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Satisfacción en el trabajo
Municipios - Administración
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description El objetivo general determinar la relación entre el clima social laboral y satisfacción laboral en trabajadores de la Municipalidad de la Provincia de Barranca, 2020. Según la metodología de investigación corresponde al enfoque cuantitativo, fue de tipo básica, de diseño no experimental, correlacional y transversal; con una población de 40 trabajadores administrativos. El instrumento empleado para medir la variable clima social laboral fue la escala de clima social laboral de Wes, cuyos autores son Moos, Moos y Trickett (1984). En el Perú fue adaptado por Chacón (2018). Y para la variable satisfacción laboral se empleó el cuestionario de Font Roja, cuyos autores fueron Aranaz y Mira (1988). Tras el análisis de los resultados se aprecia que el grado correlación entre las variables es de ,575 es decir existe correlación positiva y moderada entre las variables y el p-valor es ,000 que es menor a α= ,05 debido a ello se rechaza la hipótesis nula, en conclusión, se puede decir que, a un mayor nivel de clima social laboral, se logrará un mayor nivel de satisfacción laboral en los trabajadores.
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Tras el análisis de los resultados se aprecia que el grado correlación entre las variables es de ,575 es decir existe correlación positiva y moderada entre las variables y el p-valor es ,000 que es menor a α= ,05 debido a ello se rechaza la hipótesis nula, en conclusión, se puede decir que, a un mayor nivel de clima social laboral, se logrará un mayor nivel de satisfacción laboral en los trabajadores.AteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesIgualdad de géneroapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralSatisfacción en el trabajoMunicipios - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Clima social laboral y satisfacción laboral en trabajadores de una Municipalidad de la provincia de Barranca, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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