Capacitación del personal y productividad laboral en una institución del Estado, Lima 2021
Descripción del Articulo
El propósito de la investigación fue determinar la relación entre la capacitación del personal y productividad laboral en una institución del Estado, Lima 2021. El enfoque fue cuantitativo, diseño no experimental correlacional y tipo básico, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionari...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2021 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/61671 |
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El propósito de la investigación fue determinar la relación entre la capacitación del personal y productividad laboral en una institución del Estado, Lima 2021. El enfoque fue cuantitativo, diseño no experimental correlacional y tipo básico, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, la muestra fue de 152 personas, la confiabilidad al aplicar el Alfa de Cronbach fue para la variable capacitación laboral 0,893 y para la productividad laboral 0,891. Los resultados evidenciaron que, existe una correlación positiva considerable, entre la capacitación del personal y la eficacia de la productividad con un valor de 0. 701; también existe una correlación positiva considerable, entre la capacitación del personal y la eficiencia de la productividad con un valor de 0.616 y existe una correlación positiva considerable, entre la capacitación del personal y la efectividad de la productividad con un valor de 0.574. Finalmente se concluye que, existe una correlación positiva considerable, entre la capacitación del personal y la productividad en una institución del Estado, Lima 2021, con un valor de Rho de Spearman 0. 725. |
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Lino Gamarra, Edgar LaureanoUchuya Vargas, José David2021-05-27T17:36:44Z2021-05-27T17:36:44Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12692/61671El propósito de la investigación fue determinar la relación entre la capacitación del personal y productividad laboral en una institución del Estado, Lima 2021. El enfoque fue cuantitativo, diseño no experimental correlacional y tipo básico, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, la muestra fue de 152 personas, la confiabilidad al aplicar el Alfa de Cronbach fue para la variable capacitación laboral 0,893 y para la productividad laboral 0,891. Los resultados evidenciaron que, existe una correlación positiva considerable, entre la capacitación del personal y la eficacia de la productividad con un valor de 0. 701; también existe una correlación positiva considerable, entre la capacitación del personal y la eficiencia de la productividad con un valor de 0.616 y existe una correlación positiva considerable, entre la capacitación del personal y la efectividad de la productividad con un valor de 0.574. Finalmente se concluye que, existe una correlación positiva considerable, entre la capacitación del personal y la productividad en una institución del Estado, Lima 2021, con un valor de Rho de Spearman 0. 725.Lima EsteEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCapacitación del personalProductividad laboralRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Capacitación del personal y productividad laboral en una institución del Estado, Lima 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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