Coaching empresarial y su relación con el clima laboral en el Hotel Wayra Tour 3 estrellas, Los Olivos, 2017

Descripción del Articulo

Se realizó un estudio descriptivo transversal en los trabajadores del Hotel Wayra Tour 3 estrellas. Los Olivos, 2017 con el objetivo de conocer la relación existente entre el coaching empresarial y el clima laboral. Se aplicó una cuestionario de 17 reactivos en 35 trabajadores. De las cuales 7 son p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Perez Medina, Marimar
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/144778
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/144778
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Coaching empresarial
Clima laboral
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description Se realizó un estudio descriptivo transversal en los trabajadores del Hotel Wayra Tour 3 estrellas. Los Olivos, 2017 con el objetivo de conocer la relación existente entre el coaching empresarial y el clima laboral. Se aplicó una cuestionario de 17 reactivos en 35 trabajadores. De las cuales 7 son para medir la variable 1 “Coaching empresarial” y 10 para medir la variable 2 “Clima Laboral”. Se evaluó la normalidad de las variables y dimensiones con la prueba de Shapiro Wilk y se realizó el análisis inferencial mediante la correlación de tau-b de kendall. Se encontró relación entre las variables de estudio Coaching empresarial y Clima laboral, y entre la variable Coaching empresarial y la dimensión Comportamiento de los subordinados. También se encontró relación entre la variable Coaching empresarial y la dimensión Comportamiento individual y grupal. (p<0.05). Se recomienda para que el clima laboral tenga una base sólida y consistente, los dirigentes de la empresa tienen que ser la referencia en el cumplimiento de los protocolos organizacionales.
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También se encontró relación entre la variable Coaching empresarial y la dimensión Comportamiento individual y grupal. (p<0.05). Se recomienda para que el clima laboral tenga una base sólida y consistente, los dirigentes de la empresa tienen que ser la referencia en el cumplimiento de los protocolos organizacionales.Lima NorteEscuela de AdministraciónGestión del Talento HumanoDesarrollo industrial de productos y serviciosDesarrollo económico, empleo y emprendimientoCiudades y comunidades sosteniblesPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCoaching empresarialClima laboralMotivación laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Coaching empresarial y su relación con el clima laboral en el Hotel Wayra Tour 3 estrellas, Los Olivos, 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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Coaching empresarial y su relación con el clima laboral en el Hotel Wayra Tour 3 estrellas, Los Olivos, 2017
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