Coaching empresarial y su relación con el clima laboral en el Hotel Wayra Tour 3 estrellas, Los Olivos, 2017

• Autor: Perez Medina, Marimar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/144778
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/144778
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Coaching empresarial; Clima laboral; Motivación laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Se realizó un estudio descriptivo transversal en los trabajadores del Hotel Wayra Tour 3 estrellas. Los Olivos, 2017 con el objetivo de conocer la relación existente entre el coaching empresarial y el clima laboral. Se aplicó una cuestionario de 17 reactivos en 35 trabajadores. De las cuales 7 son para medir la variable 1 “Coaching empresarial” y 10 para medir la variable 2 “Clima Laboral”. Se evaluó la normalidad de las variables y dimensiones con la prueba de Shapiro Wilk y se realizó el análisis inferencial mediante la correlación de tau-b de kendall. Se encontró relación entre las variables de estudio Coaching empresarial y Clima laboral, y entre la variable Coaching empresarial y la dimensión Comportamiento de los subordinados. También se encontró relación entre la variable Coaching empresarial y la dimensión Comportamiento individual y grupal. (p<0.05). Se recomienda para que el clima laboral tenga una base sólida y consistente, los dirigentes de la empresa tienen que ser la referencia en el cumplimiento de los protocolos organizacionales.