Motivación intrínseca y compromiso laboral de los trabajadores de la municipalidad de Uraca - Arequipa 2021

• Autores: Elguera Gonzales, Carol Estefany, Mendoza Ruelas, Karen Juliana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/77876
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/77876
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Municipios - Administración; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio tuvo como objetivo Determinar la relación que existe entre la motivación intrínseca y el compromiso laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Uraca en Arequipa 2021. La metodología estructurada en el tipo y diseño de la investigación fue descriptiva, cuantitativa, correlacional, no experimental. La población y muestra estuvo conformada por 60 trabajadores por ser finita. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables motivación intrínseca y compromiso laboral, se utilizó el instrumento-cuestionario que constó de 12 interrogantes para la variable motivación intrínseca y 20 interrogantes para la variable compromiso laboral de acuerdo a la escala de Likert. Para el procesamiento de datos se usó el programa SPSS Vers- 25, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Los resultados concluyeron con la existencia de una correlación altamente significativa, entre las variables motivación intrínseca y compromiso laboral, se recomienda la aplicación políticas y programas como: Empowerment, delegando tareas según habilidad y experiencia, gestión de competitividad ya que permitirá la mejora continua y por último la identidad corporativa con la finalidad de lograr un involucramiento y compromiso por parte de los trabajadores de la Municipalidad de Uraca en Arequipa.