La gestión administrativa y el clima laboral percibido por los trabajadores de la Municipalidad de Carabayllo - Lima, 2014

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo general Determinar la relación entre La Gestión Administrativa y el Clima laboral percibida por los trabajadores de la Municipalidad de Carabayllo- Lima, 2014. La investigación es cuantitativa no experimental y transversal y su estudio es, correlacional....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Espichán Pérez, José Luis, Cárdenas Sánchez, Luis Paul
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/142896
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/142896
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Gestión Administrativa
Clima laboral
Municipalidad de Carabayllo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La presente investigación tiene como objetivo general Determinar la relación entre La Gestión Administrativa y el Clima laboral percibida por los trabajadores de la Municipalidad de Carabayllo- Lima, 2014. La investigación es cuantitativa no experimental y transversal y su estudio es, correlacional. La población fue de 386 y se trabajó con una muestra aleatoria proporcional de 193 trabajadores de la Municipalidad de Caraballo- Lima, 2014, y se empleó la técnica de la encuesta, para lo cual se utilizó dos cuestionarios que fue aplicado a los trabajadores de la Municipalidad de Carabayllo- Lima, 2014. Los resultados obtenidos después del procesamiento y análisis de los datos nos indican que: Existe relación significativa y alta entre La Gestión Administrativa y el Clima laboral percibido por los trabajadores de la Municipalidad de Carabayllo- Lima, 2014.Lo cual se demuestra con la prueba de Spearman (Rho = 0,701 p-valor = .000 < .05).
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