Las competencias laborales y su relación con la gestión de buenas prácticas de los recursos humanos en el Centro de Salud “Punta del Este” de Tarapoto - 2016

• Autor: Solsol Urquia, Martha
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16682
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/16682
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias laborales; Gestión de buenas prácticas; Gestión del Talento Humano; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada: Las competencias laborales y su relación con la gestión de buenas prácticas de los recursos humanos en el Centro de Salud “Punta del Este” de Tarapoto - 2016, se llevó a cabo en la dependencia indicada, adscrita al Ministerio de Salud – Región San Martin, tuvo como objetivo general establecer la relación entre las competencias laborales y la gestión de buenas prácticas implementada por el área de recursos humanos de la mencionada institución de salud, la investigación comprende una investigación aplicada, descriptiva y correlacional y se desarrolló siguiendo un diseño no experimental y transversal, se utilizó una muestra censal conformada por los 30 trabajadores, que a octubre del año 2016 figuraban en la planilla única de pagos, a quienes se les aplico dos cuestionarios de encuestas, uno para cada variable de estudio, elaborados expresamente para la investigación y que fueron validados por juicio de expertos con una confiablidad de 0.95 y 0.70, respectivamente, obtenida por el índice de Cronbach, se concluyó que las variables de estudio se comportan de manera totalmente independiente, así las competencias laborales son aceptadas como adecuadas en un 53.3 % en tanto que la gestión de buenas prácticas es considerada como inadecuada en un 63.2%, se demuestra además que existe una escasa relación entre ambas variables calculada en el orden de un 13.8 % para un coeficiente Rho de Spearman de 0.138 y una significancia de 0.468 por lo cual se rechaza la hipótesis de investigación formulada.