Clima laboral y compromiso organizacional en un centro médico de salud ocupacional, Chiclayo – 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación de tipo descriptivo correlacional y diseño no experimental, tiene como objetivo analizar la relación entre el Clima Laboral y el Compromiso Organizacional, así como determinar la categoría de clima y el nivel de compromiso, además de determinar la relación entre los factore...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Cueva Sanchez, Alonso Emmanuel, Gonzales Riveros, Katherine Giovanna
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/111757
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/111757
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Compromiso organizacional
Factores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
id UCVV_d61d821770773e5e467a2cac841b057e
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/111757
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima laboral y compromiso organizacional en un centro médico de salud ocupacional, Chiclayo – 2022
title Clima laboral y compromiso organizacional en un centro médico de salud ocupacional, Chiclayo – 2022
spellingShingle Clima laboral y compromiso organizacional en un centro médico de salud ocupacional, Chiclayo – 2022
Cueva Sanchez, Alonso Emmanuel
Clima laboral
Compromiso organizacional
Factores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
title_short Clima laboral y compromiso organizacional en un centro médico de salud ocupacional, Chiclayo – 2022
title_full Clima laboral y compromiso organizacional en un centro médico de salud ocupacional, Chiclayo – 2022
title_fullStr Clima laboral y compromiso organizacional en un centro médico de salud ocupacional, Chiclayo – 2022
title_full_unstemmed Clima laboral y compromiso organizacional en un centro médico de salud ocupacional, Chiclayo – 2022
title_sort Clima laboral y compromiso organizacional en un centro médico de salud ocupacional, Chiclayo – 2022
author Cueva Sanchez, Alonso Emmanuel
author_facet Cueva Sanchez, Alonso Emmanuel
Gonzales Riveros, Katherine Giovanna
author_role author
author2 Gonzales Riveros, Katherine Giovanna
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Cabanillas Palomino, Roxana
dc.contributor.author.fl_str_mv Cueva Sanchez, Alonso Emmanuel
Gonzales Riveros, Katherine Giovanna
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima laboral
Compromiso organizacional
Factores
topic Clima laboral
Compromiso organizacional
Factores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
description La presente investigación de tipo descriptivo correlacional y diseño no experimental, tiene como objetivo analizar la relación entre el Clima Laboral y el Compromiso Organizacional, así como determinar la categoría de clima y el nivel de compromiso, además de determinar la relación entre los factores del Clima laboral con las dimensiones del Compromiso en un Centro Médico de Salud Ocupacional en la ciudad de Chiclayo. En esta investigación se empleó la totalidad de su población. Los resultados obtenidos evidenciaron que no existe relación significativa entre ambas variables, además se comprobó que la categoría de clima laboral es favorable representado por el 47% y que el nivel de compromiso es bajo demostrado por el 74%. Conjuntamente, se comprobó que no existe relación significativa alguna entre los factores de clima (Autorrealización, Involucramiento Laboral, Comunicación, Supervisión y Condiciones Laborales) y las dimensiones de compromiso (Afectivo, Normativo y de Continuidad).
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-04-18T14:17:11Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-04-18T14:17:11Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/111757
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/111757
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/111757/1/Cueva_SAE-Gonzales_RKG-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/111757/2/Cueva_SAE-Gonzales_RKG.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/111757/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/111757/4/Cueva_SAE-Gonzales_RKG-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/111757/6/Cueva_SAE-Gonzales_RKG.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/111757/5/Cueva_SAE-Gonzales_RKG-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/111757/7/Cueva_SAE-Gonzales_RKG.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 07da41f95e3fc1b5bebcb16f58ce86da
b5688daa607061ada0649ad44894de3d
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
4a4c255b27c1671977ccc4dec7f7bdfd
aa9de4bc3d4d9eede79a08bf468f7bcc
8d6b1f61028ca44a5f308fd165e8b093
8d6b1f61028ca44a5f308fd165e8b093
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922662941392896
spelling Cabanillas Palomino, RoxanaCueva Sanchez, Alonso EmmanuelGonzales Riveros, Katherine Giovanna2023-04-18T14:17:11Z2023-04-18T14:17:11Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/111757La presente investigación de tipo descriptivo correlacional y diseño no experimental, tiene como objetivo analizar la relación entre el Clima Laboral y el Compromiso Organizacional, así como determinar la categoría de clima y el nivel de compromiso, además de determinar la relación entre los factores del Clima laboral con las dimensiones del Compromiso en un Centro Médico de Salud Ocupacional en la ciudad de Chiclayo. En esta investigación se empleó la totalidad de su población. Los resultados obtenidos evidenciaron que no existe relación significativa entre ambas variables, además se comprobó que la categoría de clima laboral es favorable representado por el 47% y que el nivel de compromiso es bajo demostrado por el 74%. Conjuntamente, se comprobó que no existe relación significativa alguna entre los factores de clima (Autorrealización, Involucramiento Laboral, Comunicación, Supervisión y Condiciones Laborales) y las dimensiones de compromiso (Afectivo, Normativo y de Continuidad).ChiclayoEscuela de PsicologíaDesarrollo organizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralCompromiso organizacionalFactoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Clima laboral y compromiso organizacional en un centro médico de salud ocupacional, Chiclayo – 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludLicenciado en Psicología43249390https://orcid.org/0000-0003-1360-16257713044947570807313016Maticorena Barreto, Amalita IsabelBenel Arbolera, Dina del CarmenCabanillas Palomino, Roxanahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCueva_SAE-Gonzales_RKG-SD.pdfCueva_SAE-Gonzales_RKG-SD.pdfapplication/pdf1452096https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/111757/1/Cueva_SAE-Gonzales_RKG-SD.pdf07da41f95e3fc1b5bebcb16f58ce86daMD51Cueva_SAE-Gonzales_RKG.pdfCueva_SAE-Gonzales_RKG.pdfapplication/pdf1452096https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/111757/2/Cueva_SAE-Gonzales_RKG.pdfb5688daa607061ada0649ad44894de3dMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/111757/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTCueva_SAE-Gonzales_RKG-SD.pdf.txtCueva_SAE-Gonzales_RKG-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain73868https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/111757/4/Cueva_SAE-Gonzales_RKG-SD.pdf.txt4a4c255b27c1671977ccc4dec7f7bdfdMD54Cueva_SAE-Gonzales_RKG.pdf.txtCueva_SAE-Gonzales_RKG.pdf.txtExtracted texttext/plain78768https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/111757/6/Cueva_SAE-Gonzales_RKG.pdf.txtaa9de4bc3d4d9eede79a08bf468f7bccMD56THUMBNAILCueva_SAE-Gonzales_RKG-SD.pdf.jpgCueva_SAE-Gonzales_RKG-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5152https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/111757/5/Cueva_SAE-Gonzales_RKG-SD.pdf.jpg8d6b1f61028ca44a5f308fd165e8b093MD55Cueva_SAE-Gonzales_RKG.pdf.jpgCueva_SAE-Gonzales_RKG.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5152https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/111757/7/Cueva_SAE-Gonzales_RKG.pdf.jpg8d6b1f61028ca44a5f308fd165e8b093MD5720.500.12692/111757oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1117572023-05-19 16:15:54.587Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.914502
Clima laboral y compromiso organizacional en un centro médico de salud ocupacional, Chiclayo – 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares