Motivación laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores de la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo

Descripción del Articulo

El presente estudio ha tenido como objetivo principal Determinar cuál es la relación que existe entre la motivación laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo-2021. Es una investigación básica, correlacional, no experimental transversal,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lozada Ramírez, Leyla
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78653
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/78653
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Compromiso organizacional
Municipios - Administración
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description El presente estudio ha tenido como objetivo principal Determinar cuál es la relación que existe entre la motivación laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo-2021. Es una investigación básica, correlacional, no experimental transversal, y de método analítico. Tuvo como muestra a 90 colaboradores de la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo, mismos a quienes se les aplicó los cuestionarios previamente elaborados y validados. De los datos recogidos se pudo encontrar como resultado que con un p valor de 0.00 y un coeficiente de 0, 83 existe una relación significativamente fuerte entre las variables correlacionadas. Por lo que Se llega a la conclusión que existe una relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional de la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo-2021; toda vez que los trabajadores que presentan una motivación laboral baja también demuestran un compromiso afectivo bajo, compromiso de continuidad muy alto y compromiso normativo medio.
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Por lo que Se llega a la conclusión que existe una relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional de la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo-2021; toda vez que los trabajadores que presentan una motivación laboral baja también demuestran un compromiso afectivo bajo, compromiso de continuidad muy alto y compromiso normativo medio.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoCompromiso organizacionalMunicipios - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores de la Municipalidad de la Victoria, Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Motivación laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores de la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo
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