Modernización de la gestión pública y competencias gerenciales de los trabajadores de un hospital de la Región Piura, 2024

Descripción del Articulo

El propósito del estudio fue determinar la relación de la modernización de la gestión pública y competencias gerenciales de los trabajadores de un Hospital de la Región Piura, 2024. La metodología utilizada fue, cuantitativa, correlacional, no experimental y transeccional, la población de estudio fu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Leon Ramirez, Norma Victoria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147739
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/147739
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencias
Gestión
Modernización
Trabajadores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:El propósito del estudio fue determinar la relación de la modernización de la gestión pública y competencias gerenciales de los trabajadores de un Hospital de la Región Piura, 2024. La metodología utilizada fue, cuantitativa, correlacional, no experimental y transeccional, la población de estudio fueron 197 trabajadores del Hospital Público Reategui de Piura a quienes se les aplicó una encuesta virtual. Los resultados demostraron que existió una relación estadística significativamente alta RHO Spearman r =,792** entre las variables modernización de la gestión pública y competencias gerenciales; en el análisis de la variable modernización el resultado fue de nivel alto en un 65%; y, en la variable competencias gerenciales fue de nivel alto en un 76,1%. Conclusión, se determinó que existió una relación estadística significativamente alta entre las variables estudiadas.
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