El propósito del estudio fue determinar la relación de la modernización de la gestión pública y competencias gerenciales de los trabajadores de un Hospital de la Región Piura, 2024. La metodología utilizada fue, cuantitativa, correlacional, no experimental y transeccional, la población de estudio fueron 197 trabajadores del Hospital Público Reategui de Piura a quienes se les aplicó una encuesta virtual. Los resultados demostraron que existió una relación estadística significativamente alta RHO Spearman r =,792** entre las variables modernización de la gestión pública y competencias gerenciales; en el análisis de la variable modernización el resultado fue de nivel alto en un 65%; y, en la variable competencias gerenciales fue de nivel alto en un 76,1%. Conclusión, se determinó que existió una relación estadística significativamente alta entre las variables estudiada...