Gestión Administrativa y compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de un hospital estatal del distrito de Jesús María, 2021

• Autores: Benito Cueva, Cinthia Gianina, Serafin Bravo, Pamela Ross
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/120399
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/120399
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Percepción; Gestión administrativa; Compromiso organizacional; Afectivo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo tuvo como propósito principal determinar la relación entre la la gestión administrativa y el compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de un hospital de Jesús María, Lima 2021. La investigación fue de enfoque cuantitativo, con un tipo de estudio no experimental trasversal, diseño descriptivo – correlacional y una muestra de 89 trabajadores. Se utilizó instrumentos de recolección de datos validados por expertos, se utilizó como instrumento el cuestionario. Como resultados, la gestión administrativa posee relación significativa con el compromiso organizacional, con un coeficiente de Tau b 0,617 lo que nos permite decir que, existió una relación positiva - considerable entre ambas. Se determinó que la relación más significativa entre la percepción de la gestión administrativa y las dimensiones del compromiso organizacional fue la afectiva con 0.619 de coeficiente de Tau b.