Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral del personal docente de un colegio público en la provincia de Andahuaylas, 2025

• Autor: Vila Pareja, Jimmy Jhon
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/179826
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/179826
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de recursos; Satisfacción en el trabajo; Educación; Condiciones de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La gestión de recursos humanos es importante para la satisfacción laboral, tal como se abordó en la presente investigación entre ambas variables. Este estudio está relacionados a los objetivos de desarrollo sostenible 4, educación de calidad y 8, trabajo decente y crecimiento económico, al analizar la relación entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral del personal docente de un colegio público en Andahuaylas. El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral del personal docente de un colegio público en Andahuaylas, 2025. La investigación fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel correlacional simple, de corte transversal. La población estuvo conformada por 30 colaboradores del colegio, siendo un estudio censal. Los resultados principales indican una relación directa y significativa entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral con un valor de p=0,000 y valor Rho=0,651. Se destacó a la capacitación con un valor de Rho=0,574 como la dimensión con mayor impacto en la satisfacción laboral. Se concluye que una gestión de recursos humanos efectiva mejora la satisfacción laboral, especialmente mediante las capacitaciones.