Efecto del estrés laboral en el desempeño laboral del personal asistencial de enfermería del Hospital Regional del Cusco, 2020
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el nivel de estrés laboral y desempeño laboral en el personal asistencial de enfermería del Hospital Regional del Cusco, 2020. Asimismo, la investigación fue básica, correlacional, cuantitativa y tuvo una población de 400 trab...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/57618 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/57618 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Estrés laboral Productividad Desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el nivel de estrés laboral y desempeño laboral en el personal asistencial de enfermería del Hospital Regional del Cusco, 2020. Asimismo, la investigación fue básica, correlacional, cuantitativa y tuvo una población de 400 trabajadores con una muestra de 197. Se uso la encuesta y el cuestionario cerrado para poder cuantificar las variables. Finalmente se concluyó que existe una relación significativa negativa baja del entre el estrés laboral en el desempeño laboral del personal asistencial de enfermería del Hospital Regional del Cusco, a un nivel de significación del 0.01 y una correlación Rho de Spearman negativa muy baja de -0.181. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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