Cultura organizacional y bienestar laboral de los colaboradores de la Facultad de Ingeniería Agroindustrial de la Universidad Nacional de San Martín, 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el bienestar laboral en la Facultad de Ingeniería Agroindustrial de la Universidad Nacional de San Martín – 2021. Fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya poblac...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Sinarahua Pinchi, Balmer Manuel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82219
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Bienestar laboral
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el bienestar laboral en la Facultad de Ingeniería Agroindustrial de la Universidad Nacional de San Martín – 2021. Fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fueron de 35 colaboradores. La técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de cultura organizacional fue regular en 42 %, el bienestar laboral fue medio en 39%, concluyendo que existe relación significativa entre la cultura organizacional y el bienestar laboral en la Facultad de Ingeniería Agroindustrial de la Universidad Nacional de San Martín, ya que el coeficiente de Spearman fue de 0, 976 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 95.26 % de la cultura organizacional influye en el bienestar laboral.
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spelling Carrión Barco, GilbertoSinarahua Pinchi, Balmer Manuel2022-03-01T19:44:30Z2022-03-01T19:44:30Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/82219La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el bienestar laboral en la Facultad de Ingeniería Agroindustrial de la Universidad Nacional de San Martín – 2021. Fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fueron de 35 colaboradores. La técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de cultura organizacional fue regular en 42 %, el bienestar laboral fue medio en 39%, concluyendo que existe relación significativa entre la cultura organizacional y el bienestar laboral en la Facultad de Ingeniería Agroindustrial de la Universidad Nacional de San Martín, ya que el coeficiente de Spearman fue de 0, 976 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 95.26 % de la cultura organizacional influye en el bienestar laboral.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesReducción de las desigualdadesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalBienestar laboralCompromisohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Cultura organizacional y bienestar laboral de los colaboradores de la Facultad de Ingeniería Agroindustrial de la Universidad Nacional de San Martín, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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