El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local El Dorado. Región San Martín - 2016

• Autor: Delgado Vásquez, Reyna María
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10319
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/10319
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; desempeño laboral; relación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La tesis denominada “El Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local El Dorado, región San Martín - 2016”, busca determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local El Dorado, región San Martín – 2016, para ello nuestra investigación se fundamentó en los aportes teóricos de Goncalves, A. (2011) para la variable de clima organizacional y Barrios, E. (2009), para la variable de desempeño laboral, para ello se tuvo una población conformada por 43 colaboradores a los cuales se aplicaron nuestros instrumentos de medición, para luego procesar dicha información de acuerdo a nuestros objetivos planteados mediante la ayuda de tablas y gráficos estadísticos, llegando al conclusión de que el clima organizacional dentro de la organización es regular, debido a que los superiores hacen de su conocimiento los objetivos organizacionales al personal y las metas planteadas, así mismo el desempeño laboral dentro de la institución tiene un nivel regular, debido a que se coordinan las acciones antes de tomar decisiones, existiendo confianza entre colaboradores-jefes, se capacita al personal según sus necesidades, concluyendo así que existe una influencia positiva del clima organizacional sobre el desempeño laboral, así mismo esta influencia es significativa, por lo que se puede afirmar que mientras mejor sea el clima organizacional mejor será el desempeño de los colaboradores de la institución.